ANTWORTEN AUF DIE FOLGENDEN FRAGEN HABEN WIR NICHT - WAS WIR HABEN - IST  EINE  STRATEGIE

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THEMEN MOTIVATION ENTSCHEIDUNG PROBLEM KONFLIKT KOMMUNIKATION LOESUNG RESULTAT ERFAHRUNG KREATIVITAET   PERFEKTION   FEHLER   STRATEGIE

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ENT - SCHEIDUNG

WAS SOLL ICH TUN ? UND ? WIE SOLL ICH TUN WAS ICH TUN SOLL ?

 

WAS ist Entscheidung ? Handlung ? Haltung ? Verhalten ? und ! WESWEGEN eigentlich muss ich entscheiden ? IMMER ! ALLES ! und ! UEBERALL ? was IST ENTSCHEIDUNG als Gegenstand ? was HAT ENTSCHEIDUNG zum Gegenstand ? und was eigentlich ist DAS PROBLEM ?

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RESONANZ - KALIBRATION

WIE  K A N N  ICH LERNEN OHNE LERNEN ZU  M U E S S E N  ?

 

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KONDITIONALE - KOMMUNIKATION

DATEN ? INFORMATION ? PERFEKTION ?

 

WIE kann der Mensch den Menschen verstehen ? oder ? kann der Mensch den Menschen nur dann verstehen - wenn er verstanden hat - WAS das ist ? VERSTEHEN ? VERSTAENDNIS ? VERSTAENDIGUNG ?

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KONSTRUKTIVE - KOMMUNIKATION

PERSON ? INSTITUTION ? KONFRONTATION ?

 

WIE kann der Respekt VON MENSCH ZU MENSCH selbst im Affekt erhalten werden - wenn der Respekt die Würde des Menschen meint - die so grundsätzlich wie grundgesetzlich als eine unantastbare gilt.

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MOTIVATIONS - DIAGNOSE

INTUITION ? RATIO ? EMOTION ?

 

WAS ist Intuition ? WAS Ratio ? WAS Emotion ?                    und WAS ist Vernunft ?

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LOESUNGS - VERMITTLUNG

DIE ' LOESUNG ' IST NICHT DIE LOESUNG !

 

Die LOESUNG ist noch kein Resultat. Die LOESUNG ist auch nicht die Regelung eines Problems. Die LOESUNG ist eine Menge von losen Teilen eines Problems, die passend zusammengesetzt werden müssen, um ein Resultat zu ergeben, das dieses Problem nicht mehr enthält. Die LOESUNG ist erst der Anfang.

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MONO - MEDIATION

DIE LOESUNG IST ERST DER ANFANG !

 

Der Konflikt ist eine Folge der Eigenart des Menschen, verschiedener Ansicht zu sein. Wenn die Ansichten sich nicht vertragen, kann eine Unstimmigkeit eskalieren. Konflikte können konstruktiv wie destruktiv enden, in jedem Fall aber verursachen sie Stress, der selbst die konstruktive Komponente eines Konflikts destruiert, wird der Konflikt nicht kontrolliert. Gelingt es den Beteiligten nicht, mit den ihnen eigenen Mitteln ihre Uneinigkeit zu schlichten, bedarf es eines Vermittlers, des LOESUNGSVERMITTLERS oder des MEDIATORS.

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